1月29日，公司第十三屆三次職工（會(huì)員）代表大會(huì)隆重召開。“轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一思想，凝聚共識(shí)、提振信心，為實(shí)現(xiàn)年度戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量和智慧”，在此主要任務(wù)的指引下，各項(xiàng)議程順利進(jìn)行，大會(huì)圓滿成功。
大會(huì)籌備期間，共收到11個(gè)分工會(huì)的22條職工提案，涉及經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)發(fā)展和職工切身利益等方面，經(jīng)提案小組匯總整理后以會(huì)議文件形式逐一進(jìn)行了回復(fù)。正式議程開始前，工會(huì)還通過成都市總工會(huì)法律部聘請(qǐng)到四川省總工會(huì)職工大學(xué)萬(wàn)群定教授，為職工代表上了一堂生動(dòng)的“勞動(dòng)法律知識(shí)與職工權(quán)益維護(hù)”專題輔導(dǎo)講座，有效提高了職工代表的履職能力。
13時(shí)15分，大會(huì)正式開始。工會(huì)副主席戴曉怡主持會(huì)議，她向大會(huì)報(bào)告了職工代表增補(bǔ)情況的說(shuō)明：因有個(gè)別代表退休或離職，根據(jù)全總《企業(yè)民主管理規(guī)定》和成都市《職工代表大會(huì)規(guī)范》的規(guī)定，按照職工代表產(chǎn)生程序，共增補(bǔ)了9名職工代表。增補(bǔ)后，本次職代會(huì)正式代表達(dá)到68人，其中一線工人占38.2%，管理技術(shù)人員占33.8%；中青年代表占35.3%；女職工代表占36.8%，平均年齡44.8歲，44人具大專以上文化程度。除68名職工代表外，分工會(huì)主席列席了會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)、各單位主要負(fù)責(zé)人、支部書記和離退休支部書記、老干部代表作為特邀代表出席了本次會(huì)議。
公司總經(jīng)理王米成代表公司領(lǐng)導(dǎo)向大會(huì)召開表示熱烈祝賀，向各位代表及辛勤工作的公司全體職工致以親切慰問和衷心感謝，并以《對(duì)標(biāo)改革提質(zhì)增效推動(dòng)發(fā)展》為題作公司經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告。報(bào)告回顧了2015年公司主要工作情況，全面分析和研究了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，明確了2016年公司經(jīng)營(yíng)方針——產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略落地，市場(chǎng)資源優(yōu)化，全面對(duì)標(biāo)改革，業(yè)績(jī)管控增效，布置了新一年的重點(diǎn)工作。王總還在經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告回復(fù)了職工關(guān)心的薪酬改革、宿舍棚戶區(qū)改造、宿舍區(qū)物業(yè)管理、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利費(fèi)支出等熱點(diǎn)問題，通報(bào)了2015年公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用、公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出和廉潔自律等情況。
工會(huì)主席熊挺向與會(huì)代表作了題為《轉(zhuǎn)變觀念、勇于擔(dān)當(dāng)，為實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效而努力奮斗》的工作報(bào)告，回顧了工會(huì)一年來(lái)的工作成績(jī)，強(qiáng)調(diào)工會(huì)必須建立戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維，必須提升履職能力，提出2016年工會(huì)工作思路是：把握戰(zhàn)略主題，凝聚職工力量，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揮主力軍作用，在推動(dòng)發(fā)展和促進(jìn)共享上再作貢獻(xiàn)。
王總和熊主席分別作為公司行政方和工會(huì)方的首席代表簽訂了2016年度《工資集體協(xié)議》。協(xié)議規(guī)定了“應(yīng)根據(jù)成都市政府公布的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、普天集團(tuán)批準(zhǔn)的工資總額、公司上年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，并參考成都市政府公布的企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線合理確定職工收入的增長(zhǎng)”。會(huì)議還以書面形式通報(bào)了2015年度集體合同的監(jiān)督評(píng)審情況。
分組討論中，代表提出加大戰(zhàn)略執(zhí)行力度，加大績(jī)效考核力度；加快落實(shí)薪酬改革時(shí)間，加快合資聯(lián)營(yíng)企業(yè)的清算和持續(xù)發(fā)展工作，以及提高職工（會(huì)員）的激勵(lì)水平、提高工作餐餐標(biāo)等多項(xiàng)建議。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員與職工代表進(jìn)行了較為深入地溝通。
會(huì)議表彰了2013－2014年度創(chuàng)建職工之家活動(dòng)工會(huì)先進(jìn)集體和個(gè)人，表彰了2015年度“適應(yīng)新常態(tài)展現(xiàn)新作為”勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
職工代表還審議了《2015年領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告》，并以無(wú)記名投票方式對(duì)53名干部進(jìn)行民主評(píng)議。此前，公司部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全部中層干部的崗位履職和廉潔自律情況已形成書面報(bào)告、編纂成冊(cè)，分發(fā)給職工代表傳閱。根據(jù)《公司中層管理人員年度績(jī)效考核辦法》，此次評(píng)議的結(jié)果將占領(lǐng)導(dǎo)干部年度業(yè)績(jī)考核權(quán)重的10%。
本次職代會(huì)努力為職工爭(zhēng)取合法權(quán)益；團(tuán)結(jié)廣大職工戮力同心，充分發(fā)揮主力軍作用，進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工支持參與推動(dòng)公司全面深化改革，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的熱情。(羅韶梅)