為了進一步突出職代會的權力和地位，強化職代會監(jiān)督檢查的作用，公司職代會開展了首次代表巡視工作。3月7日，由5名女職工專門委員會成員和3名職工代表組成的巡視組就女職工特殊權益保護執(zhí)行情況進行了專項巡視。
此次巡視的依據是《勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》和公司《集體合同》中職工特殊權益保護專章等相關法律法規(guī)。巡視的重點是女職工特殊權益維護、女職工“五期”保護、女職工勞動保護、女工心理健康關懷及女工隊伍建設等方面。巡視采取現(xiàn)場巡視和調閱資料的形式，涉及了各職能部門及事業(yè)部。巡視組成員中有負責職業(yè)健康、環(huán)境安全體系認證的職工代表，有負責職工勞動保護、職業(yè)病防范的職工代表，還有來自事業(yè)部的職工代表。
10：30，巡視組一行先后來到中菱公司外導體班組、能源傳輸電纜事業(yè)部檢測班組和束絞班組、中住光纖檢測班組，實地體驗女職工的工作環(huán)境，認真查看女職工勞保用品的發(fā)放、穿戴，主動聽取女職工的意見和建議，為進一步維護好女職工權益掌握第一手資料。在能源傳輸電纜事業(yè)部的束絞班組，女職工張萍正在認真操作機器，高分貝的機器轟鳴聲讓正常交談都顯得困難。巡視組重點詢問了這名女職工的特殊工種體檢情況，再三囑咐要佩戴好耳塞，規(guī)范操作機器防護罩，加強自我防護。從巡視的結果看，公司在女職工特殊權益維護方面執(zhí)行情況良好。通過巡視，職工代表更了解一線女職工的辛勤付出，大家紛紛表示在今后的工作中要主動換位思考，更好地為一線女職工服務。
職代會閉會期間，如何更好地落實職代會的職權，拓寬職工民主管理的渠道，發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，是需要我們重點關注的問題。開展職工代表巡視是職工更廣泛參與民主管理的有效渠道，是職代會職能的延伸。今年，公司職代會還準備開展生產安全和職工食堂的專項巡視，提高服務生產經營同時回應職工訴求。（劉紅）