自2012年6月開始，公司積極開展了管理提升活動(dòng)，截至2012年年底，管理提升全面啟動(dòng)、自我診斷階段已經(jīng)結(jié)束，2013年全面展開專項(xiàng)提升、協(xié)同推進(jìn)各項(xiàng)工作。制定整改方案、解決突出問題是確?；顒?dòng)取得實(shí)效...

2012年度，在中國(guó)普天集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，公司以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持以人為本，緊緊圍繞“安全第一,預(yù)防為主”的工作方針，全體干部職工在公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)全面調(diào)整、內(nèi)外形勢(shì)十分不利的情況下，正視困難，沉著...

1月18日中層干部會(huì)結(jié)束前，中層管理人員相互進(jìn)行了績(jī)效考核的評(píng)比打分，由此，公司2012年度全員業(yè)績(jī)考核全面啟動(dòng)。此次考核遵循“堅(jiān)持考核的正確導(dǎo)向，堅(jiān)持按照崗位職責(zé)考核，堅(jiān)持公開公平，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)”的...

1月15日，公司工會(huì)評(píng)選出3條優(yōu)秀合理化建議；同時(shí)，中菱分工會(huì)獲合理化建議活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)；電子線制造廠分工會(huì)等5個(gè)分工會(huì)獲合理化建議活動(dòng)組織獎(jiǎng)。 2012年7月底，公司工會(huì)根據(jù)國(guó)資委和普天集團(tuán)工會(huì)文...

1月18日中層干部會(huì)結(jié)束前，中層管理人員相互進(jìn)行了績(jī)效考核的評(píng)比打分，由此，公司2012年度全員業(yè)績(jī)考核全面啟動(dòng)。 此次考核遵循“堅(jiān)持考核的正確導(dǎo)向，堅(jiān)持按照崗位職責(zé)考核，堅(jiān)持公開公平，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)...

這兩次在全公司范圍內(nèi)對(duì)三個(gè)中層管理崗位實(shí)施的競(jìng)聘上崗，是今年公司領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，深化公司內(nèi)部人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道的一項(xiàng)重要舉措，目的在于導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用...

12月18日上午，中國(guó)普天與江陰市政府簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，中國(guó)普天與江陰民企法爾勝泓昇集團(tuán)深度合作，成立普天法爾勝光通信有限公司。中央候補(bǔ)委員、江蘇省委常委、無錫市委書記黃莉新，副省長(zhǎng)史和平，無錫市...

12月25日至29日，公司綜合管理部組織相關(guān)職能部門、生產(chǎn)廠、聯(lián)營(yíng)合資公司負(fù)責(zé)人，著手對(duì)2013～2015三年戰(zhàn)略規(guī)劃展開第一輪共七次研討。 　　 此次研討會(huì)按照“戰(zhàn)略地圖”的方法，設(shè)定內(nèi)容框架，包括...